用“我人生的高光时刻”来谈自己一段曾经经历，虽有点高调，但是，那确实是我短命职场生涯里值得记录的日子。
曾在一线城市，有份不错的工作，在企业从事中层管理，这对北漂来说应该可以了。
在月度的总结会上，一个女孩子垂头丧气地跟我说：“经理，我这月工资发这么点，还没拿到绩效，究竟是为什么？”
我说：“你完成回款任务了吗？新客户订单有吗？”
她拿出已经写满记录的笔记本，跟我说：“你看我的沟通记录，我这么努力，为什么没有绩效？”
这是一个令我印象很深的员工，形象好又聪明，怎么会完不成业绩指标，拿不到绩效奖金，其实。公司定给员工的指标并不高，只要是正常上班，有一半时间用在工作上，就能拿到70%绩效，这是一点业绩都没有的情况下。
我想，一个人要多有“毅力”，才能一直保持在那百分三十里坚定地完不成，并且是三连冠了，怎么可能会有季度奖金。
可是，看了这她写的工作笔记，我又想，看起来是很努力啊，没理由不产出，她该不会是不说话不过脑子？
聊了很久，无解。
这种感觉就像是一个医生知道病人有病，但就是不知道如何去医治他一样。于是，我也不忍心看这样子说：“你都这么努力，放心吧，下个月一定可以的。”
她无奈地说：“我希望如您说的一样。”
对这个世界来说，没有什么果是没有因的，即使现在看不出原因，它也一定是存在的。
那是我第一次也是最后一次跟她交流，之后她辞职了。
又是一个月度会议，我看着接替她的男生问：“你跟她有联系吗？”
他说：“有的，我们是老乡。”
我说：“有这层关系，她都完不成工作量你知道原因吗。”
他笑笑说：“她事情比较多。”
就是在那天我找到了病因。这个女孩子，同时干几份工作，你看她积极表现，人在公司里。做的事却不在这里。
假装的努力，看到的都是表演，实则是消极应付，可工作结果是演不出来的。
企业衡量员工的好与差，就是看他能不能完成基本工作任务，而一旦醉心于“工作表演”，就是在她脑子里只留下了“我这么努力地做事”的表现，至于工作岗位的目标是什么都不记得了。
就像她告诉很多人每天上班，有多么辛苦做笔记，可从来不付诸于实际的做事，是做了记录，但是从来没有真正记住点儿什么。骗别人很容易，骗自己更容易，可是，骗这个世界有点儿难。
人这一生吧，看着很长，其实能打冲锋的日子就那么几年，而且人的努力是逐步贬值的，越往后越不值钱。
每个人都想想，是不是中学时候的努力对现在影响最大？
刚毕业那几年对后来影响又最大？
刚参加工作头几年往往没什么钱，如果你秉承当一天和尚撞一天钟，不做好工作的混日子，也不能说你做得不对，可能你的志向就是做个表演，这样的结果是你没有过人的天赋还不使劲，想过上好生活是不可能的了。
想到一小弟，他总是喜欢让我给他推荐一些成长类型的书籍，还要求是格调很高的，因此，我每次看过不错的书都会推荐给他。
他也不错，只要是看完的书，都会发一个朋友圈，下面无数个赞。
有一次我跟他闲聊时，问他：“你告诉我一下，上一本书你看完后记住了什么？”
他说：“这么长时间，已经忘了。”
回到家，我看他又在朋友圈里发图看过的一本书，我马上就给他点赞了。
一次，我和他去图书大厦，看见他带了心理学考试资料、人力资源考试大纲……还有手机。
他一上午的时间其实都是在刷朋友圈、看抖音。这种所谓的努力，其实只是看起来很努力而已。
看起来每日点灯熬油学习，却只是拿着手机搞社交；看起来起那么努力阅读，却只是囫囵吞枣的什么没记。
看起来他在图书馆坐了一天，却真的只是坐了一天，你看他是健身，却一只是在和美女搭讪。
跟他不一样的事，总有一些人很认真看书，虽然记不住多少，也会认真把好的句子抄下来去背诵。
现实是，那些看起来并不怎么认真的人，自以为很聪明地表演努力，其实，除了伤害自己，对别人有什么。
就像很多人把后者定义为聪明人一样，他们只是在学习的时候摒弃了诱惑，一心一意地在努力，虽然那些努力没有让别人看到，但那段时间没有被干扰。
他们明白，这种感觉不一定要让别人知道，有时候你也在深夜痛斥这个世界的不公，你说为什么那个谁看起来一点儿也不用心，最后却有了很好的成绩。
可是，他们在背后和你在背后，究竟做了什么？你的生活和别人看到的你的生活，是不是一样的呢？因此，你要知道，那些所谓的努力时光，真的是有收获，有多少是走心了呢？
或者，他们只是看起来很努力而已。
