如何获得同事领导的信任：凡事有交代，件件有着落

热门综艺《令人心动的OFFER》有一个片段是实习生要进行可视化课题的汇报，当时柴律师跟实习生们说是一分钟之后开始展示，但是最后实习生们依然在慌乱地准备资料，过了五分钟之后依然没有进场展示，同时并未跟四位律师导师提前说明，而让他们在房间里面空等。

这让我想起了我大学时的第一份实习工作，同样也犯了同样的错误：做事没有交代和回复。

我大学实习的第一份工作是在一家公司做招聘助理的工作。当时正值招聘的高峰期，上司给我下达了一项任务，即10月20号我们将组织一场无领导小组的群面，因此，要求我必须在18号之前将15位应聘者预约到位。

当时的我以为上司将任务安排给我，我只需要在日期到来之前将任务完成即可，因此，在此过程中始终没有定期将预约面试者的进展情况向上司汇报，导致上司对于该项工作无法把握进展情况，也无法得知最终20号的无领导小组面试能否顺利开展。

最后，还是领导主动过来向我询问工作进度，现在想起来实在惭愧！

在很多人的意识里都认为，领导交代我的工作，我认真做了不就行了吗，追着领导汇报工作，会不会让人觉得太爱表现了，或者认为领导这么忙，我还是不要打扰领导吧。

然而，大家不妨妨试着换位思考一下，如果你是在领导的位置，对于布置给下属的工作，你认为是下属主动汇报省时间，还是你在工作过程中得不断追着下属或总在焦虑等待更高效、更让人省心？

实习结束的最后一天，领导跟我说：知道其实我们最喜欢什么样的员工或实习生吗？不是聪明，不是好看，而是他在完成每件工作的过程中，能够做到：凡事有交代，件件有着落，事事有回音。这也是你在以后在职场中始终必须遵循的准则之一。

现在我在看很多的招聘条件甚至是结婚的条件，放在第一条的很多时候都是是否靠谱？

或许这在很多人看来是一条很普通的标准，但却是最重要的一条标准，也是我们在职场中能否赢得下属或上司信任的重要条件！